廣州益夫工業垃圾處理公司4月25日 報道:“五一”勞動節前夕，阿里巴巴宣布了一份《“AI+”職業趨勢報告》，詳細解讀了我國各行各業怎么運用人工智能（AI）推動職業發展。

報告明確指出，AI在編程、設計、乃至養豬等多個領域都顯現出強大的應用價值，預示著“人人都有一個AI助理”的時代正加速到來。在這樣的背景下，AI能力正一步步成為職場的核心競爭力，而“人機合作”則成為新的工作常態。

此次報告的撰寫基于對這些“職場AI人”的深入音訊，詳細記錄了他們在工作中運用AI的實踐經驗與心得。報告總結出了“AI+職業”的八個顯著趨勢，進一步凸顯了AI能力在職場中的嚴重地位。

以下為“AI+”職業趨勢:

“人力x算力”決定能力

人均算力消耗水平與公司組織成長性呈顯著的正相關性:并將有越來越多的個人自掏腰包采買算力，抬高本身競爭力。

每個人、每家公司都將占有專屬AI助理

AI助理打破“新聞孤島”現狀，統籌管理企業和個人散落在不同產品上的數據和知識，為其供應全覆蓋的智能服務。

AI能力目下成為職場重要競爭力

AI能力早已發展為一門獨立于傳統技能和知識的剛剛興起必備技藝。把持先進AI工具并能用好工具的人，將成為職場上的“超級個體”

AI加劇擇業“高不成低不就”結構性矛盾

AI技術革命推動就業商場表現兩極化，全社會對“高不成低不就”的中間層人員需求減弱。刷新就業觀和人才觀變得愈加刻不容緩。

簡歷無需再簡，面試不必相會

基于AI長文本解析能力，簡歷不必簡短，用人單位可按需追問、提取資訊。AI面試保證求職者在統一標準下，與用人單位更公平地雙向匹配。

AI捕捉嚴重消息，在線辦公特長加強

更多公司組織將以結果為導向，淡化考勒打卡，添加辦公靈活度和員工自主權。“955”慣例開始被更加人性化的靈活工作制取代。

新職業為AI而生，舊職業重心轉變

以AI的開發和應用為主線，全社會的職業和崗位分布將呈現出新面貌。一些工作的職責被重新定義，為從業者打開更大的發展空間。

情緒價值含量決定工作附加值

AI時代，作用無處不在，變得不再稀缺。情緒價值含量成為決定每份工作附加值的要緊因素。情緒價值的創造依存人與人的互動。

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